Recruiter là công việc nội bộ, họ sẽ trực tiếp chịu trách nhiệm tuyển dụng cho công ty mà họ đang làm việc. 

Headhunter là đơn vị thứ ba giúp những công ty khách hàng có nhu cầu tìm kiếm ứng viên phù hợp với vị trí trong công ty họ. Không hẳn là họ không có Recruiters trong đội ngũ của công ty mà nhiều vị trí khó cần Headhunting agency hỗ trợ.  

Recruiter khi tuyển dụng, ứng viên mới là người thực sự cần đến công việc này. Cộng với thời hạn đăng tin tuyển dụng ngắn và yêu cầu thường cần số lượng lớn ứng viên đi làm luôn, chất lượng ứng viên thường thấp hơn kỳ vọng của doanh nghiệp. 

Mặt khác, những ứng viên được Headhunter nhắm tới thường đáp ứng đủ các yêu cầu mà các nhà tuyển dụng trong công ty khách hàng đã đặt ra. Vì vậy, so với mặt bằng chung chất lượng của ứng viên từ Headhunter sẽ nhỉnh hơn rất nhiều. 

Để trở thành một Headhunter giỏi, bạn phải tích cực trau dồi những kiến thức chuyên sâu về mọi lĩnh vực, ngành nghề, kể cả những khó khăn trong công việc bởi Headhunter không như tuyển dụng nội bộ mà tuyển dụng đa dạng các ngành nghề và vị trí khác nhau. 

• Kỹ năng tin học văn phòng

• Kỹ năng vận hành máy móc

• Kỹ năng tính toán

• Kỹ năng thiết kế

• Kỹ năng viết lách

• Kỹ năng Marketing

Yếu tố quyết định thành công trong headhunting là gì? Chỉ có kiến thức là chưa đủ.Bạn phải chuẩn bị cho mình những kỹ năng thiết yếu làm hành trang trên con đường theo đuổi công việc này, một trong số đó là:

• Khả năng sử dụng tiếng Anh 

• Khả năng phân tích đánh giá

• Kỹ năng quản lý thời gian

• Khả năng đàm phán 

• Kỹ năng giao tiếp

• Kỹ năng lập kế hoạch, sắp xếp công việc hợp lý.

• Khả năng thành thạo công nghệ, kỹ thuật số trong công việc.