“Cộng tác viên Headhunter là gì?” là thắc mắc của rất nhiều người khi đọc thấy tin tuyển dụng CTV. Một số người cho rằng vị trí này thường dành cho các bạn thực tập sinh chưa có kinh nghiệm, làm những việc đơn giản như hỗ trợ đăng tin, sắp xếp lịch phỏng vấn, tiếp đón ứng viên,…Tuy nhiên, trong ngành nhân sự, CTV đa phần sẽ phù hợp với các bạn freelancer chuyên tuyển dụng hoặc HR nội bộ các công ty. Vậy, vị trí này là như thế nào?

Đối với nhiều nhân sự cao cấp, việc nhận được một cuộc gọi từ một headhunter là một trong những điều bình thường trong mỗi ngày làm việc. Tuy nhiên đối với một số ứng viên chưa có nhiều kinh nghiệm thì có thể là một điều hoàn toàn bất ngờ. Thời điểm lần đầu tiếp cận Headhunter tiếp cận với bạn có thể không hoàn hảo khi bạn chưa thực sự sẵn sàng, hoặc bạn vẫn đang làm việc cho một công ty. Vì vậy, sẽ rất hữu ích cho các bạn khi tự trang bị cho mình những kiến thức xử lý đúng đắn khi các headhunter liên lạc với bạn.

 Để có thể xác định ứng viên phù hợp với các vị trí đòi hỏi rất nhiều kỹ năng tuyển dụng đặc biệt. Mặc dù, không ai hiểu về công ty bạn hơn chính bạn và nhân viên nhưng khi sử dụng dịch vụ headhunter có thể tăng tính chuyên môn cũng như giá trị của quá trình tuyển dụng.

Một bài học tôi cực kì yêu thích từ tác phẩm kinh điển của nền văn học và điện ảnh thế giới: “To Kill a Mockingbird”, bộ phim năm 1962 với sự tham gia của Gregory Peck. Trong bộ phim, Báca Atticus – Peck nói với con gái mình một điều làm tôi nhớ mãi: “Con sẽ hiểu được cuộc sống tốt hơn bằng một cách đơn giản sau đây, hãy xem xét mọi thứ từ quan điểm của người khác – hãy biến mình thành họ và ra ngoài rải bước một vòng”. Tương tự như thế, để đánh giá đúng và hiểu rõ những khó khăn và thách thức của nghề săn đầu người, hãy cùng tôi tìm hiểu một ngày làm việc của các thợ săn đầu người là thế nào nhé.

Hiện nay, có rất nhiều công ty dịch vụ headhunter tại Việt Nam. Mỗi công ty sẽ có quy mô khác nhau và thường có từ 10 đến 100 nhân viên. Đồng thời, mỗi dịch vụ headhunter sẽ chuyên về một lĩnh vực nhất định. Do đó các doanh nghiệp khi sử dụng dịch vụ headhunter cần lưu ý những gì? Hãy cùng Cần Thơ Việt Nam Hr theo dõi bài viết sau đây!

Recruiter là công việc nội bộ, họ sẽ trực tiếp chịu trách nhiệm tuyển dụng cho công ty mà họ đang làm việc. Để làm rõ sự khác biệt giữa Headhunter và Recruiter bài viết sẽ dựa vào những yếu tố dưới đây: