Dù bạn là doanh nghiệp nhỏ hay lớn, chắc hẳn bạn cũng sẽ mong muốn đội ngũ nhân sự của mình phải thật sự “giỏi”, có trình độ chuyên môn sâu rộng, giàu kinh nghiệm để có thể giúp ích được cho doanh nghiệp của bạn phát triển dài lâu. Đối với những vị trí cấp cao thì càng cần tìm được người có đủ khả năng để đảm nhận vị trí đó thì sẽ càng giúp ích cho công ty rất nhiều. Nhưng để tìm được người có “đủ tâm và đủ tầm” cho doanh nghiệp của bạn có phải là chuyện dễ dàng hay không?

Trong thị trường lao động cạnh tranh và khắc nghiệt ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài phù hợp là bài toán hóc búa đối với mọi doanh nghiệp. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp đã tìm đến sự giúp đỡ của dịch vụ Headhunt. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp còn khá e ngại khi sử dụng dịch vụ Headhunt do chưa hiểu rõ về loại dịch vụ này.

Headhunter là những cá nhân hoặc tổ chức chuyên săn tìm ứng viên theo yêu cầu của một công ty thứ ba và được trả một khoản thù lao. Nhiệm vụ chính của họ là săn ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp. Nghe thì đơn giản nhưng thực chất đây là cả một nghệ thuật.

Với ngành tuyển dụng nhân sự cấp cao đang phát triển tại Việt Nam và khu vực, ngày càng nhiều bạn muốn tham gia vào lĩnh vực này. Thay vì làm một công việc bàn giấy sau khi tốt nghiệp, nhiều bạn bây giờ đang quan tâm nhiều hơn trong việc sử dụng các mối quan hệ của mình (‘relationship’ hay ‘network’) để có thu nhập. 

Headhunter là một công việc rất hot trên thị trường tuyển dụng hiện nay. Tuy nhiên ít ai biết những áp lực cũng như khả năng đào thải của công việc này rất cao, đặc biệt người mới vào nghề Headhunter. Vậy cần phải chú ý những gì khi bắt đầu theo đuổi công việc này? 

Những năm trở lại đây, trên thị trường lao động Việt Nam nghe nhiều đến quan đến cụm từ  "Headhunter", đặc biệt là giới nhân sự cấp quản lý, họ thường tìm việc làm lương cao qua các công ty headhunter. Vậy headhunter là gì? Và câu chuyện phát triển dịch vụ headhunter tại Việt Nam như nào?. Chúng tôi sẽ cung cấp cho độc giả trong bài viết dưới đây.