Nền tảng tuyển dụng việc làm Metawork
Email
info@metawork.com.vn
Phone
02926 282 383
Hotline
0977 785 032
Giờ làm việc
8:00 - 12:00 | 13:30 - 17:30
Trong thị trường lao động cạnh tranh và khắc nghiệt ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài phù hợp là bài toán hóc búa đối với mọi doanh nghiệp. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp đã tìm đến sự giúp đỡ của dịch vụ Headhunt. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp còn khá e ngại khi sử dụng dịch vụ Headhunt do chưa hiểu rõ về loại dịch vụ này.
Một trong những lợi ích chính khi doanh nghiệp sử dụng dịch vụ Headhunter đó là doanh nghiệp có thể đa dạng hoá nguồn ứng viên ứng tuyển. Với phương thức tuyển dụng truyền thống, doanh nghiệp chỉ có thể thu hút và tiếp cận được những ứng viên xem được tin đăng tuyển hoặc quảng cáo tuyển dụng.
.jpg "Nguồn ứng viên đa dạng")
Trong khi đó, khi sử dụng dịch vụ Headhunt, doanh nghiệp có thể tiếp cận với nguồn ứng viên phù hợp, ngay cả khi ứng viên đó đang không chủ động tìm kiếm một công việc mới. Doanh nghiệp sẽ đa dạng hoá nguồn ứng viên tiềm năng và thu hút những ứng viên chất lượng hơn.
Doanh nghiệp chắc chắn sẽ nâng cao hiệu quả tuyển dụng khi sử dụng dịch vụ Headhunter. Doanh nghiệp sẽ được cung cấp thông tin về những ứng viên phù hợp nhất cho vị trí đang tuyển. Doanh nghiệp có thể tiết kiệm rất nhiều thời gian khi không phải lọc đơn ứng tuyển, cũng như phỏng vấn sàng lọc ứng viên. Tỉ lệ ứng viên nghỉ việc trong và cuối quá trình thử việc (turnover rate) cũng được giảm thiểu tối đa vì ứng viên đã được sàng lọc hai lần.
.jpg "Cung cấp ứng viên phù hợp và chất lượng")
Headhunter sử dụng những kỹ năng tìm kiếm nhân tài để thu hút những ứng viên tốt nhất, đáng tin cậy nhất, và đặc biệt là phù hợp nhất với doanh nghiệp đó. Vì vậy, những ứng viên đó có khả năng ở lại với doanh nghiệp lâu nhất nếu được ký hợp đồng lao động.
Một nhân viên phù hợp và chất lượng sẽ có khả năng công hiến, đóng góp nhiều cho sự thành công của doanh nghiệp.
Có một vài vị trí công việc nhất định mà doanh nghiệp không muốn công khai đăng tuyển. Đó thường là những vị trí quan trọng, cấp cao. Với việc không công khai đăng tuyển, doanh nghiệp gặp rất nhiều khó khăn hoặc không thể đăng tin tuyển dụng và quảng cáo tuyển dụng cho những vị trí đó.
Khi sử dụng dịch vụ Headhunt, doanh nghiệp có thể bí mật tìm kiếm và thu hút các ứng viên phù hợp mà không cần công khai nhiều thông tin liên quan đến vị trí đang tuyển. Doanh nghiệp có thể giữ bí mật khi tuyển dụng, trách việc bị công ty đối thủ tranh giành ứng viên.
Làm việc với các công ty headhunt nghĩa là bạn sẽ phải trả một khoản phí dịch vụ nhất định. Mức chi phí có thể tương đối cao vì nó bao gồm cả chi phí hành chính, thuế cũng như lợi nhuận cho headhunter. Bên cạnh đó, headhunter cũng tính thêm hoa hồng dựa trên phần trăm tiền lương thực tế của ứng viên.
Mặc dù những chi phí này vẫn có thể thương lượng được, nhưng trước khi chính thức liên hệ với công ty headhunt, các doanh nghiệp cần xem xét ngân sách của mình và đánh giá tiềm năng ROI (tỷ suất hoàn vốn).
Tuy nhiên chi phí cao, doanh nghĩ sẽ tiết kiệm được rất nhiều thời gian, cũng như công sức. Headhunter sẽ sàng lọc hồ sơ, CV, cũng như phỏng vấn sàng lọc ứng viên trước khi gửi thông tin những ứng viên tiềm năng phù hợp nhất đến bạn. Headhunter còn có đảm bảo có ứng viên thay thế nếu ứng viên kia không phù hợp. Bạn có thể hoàn toàn tin tưởng vào chất lượng và độ tin cậy của dịch vụ Headhunt.
Cần Thơ Việt Nam Hr chúc bạn thành công!
