Văn hoá doanh nghiệp được ví như đời sống tinh thần của một doanh nghiệp. Để tồn tại và phát triển toàn diện, doanh nghiệp phải xây dựng văn hoá doanh nghiệp phù hợp, đầy đủ và thực hiện nó một cách nghiêm túc.

Hiện nay cùng với sự phát triển của công nghệ, tuyển dụng online trở nên phổ biến. Tuy nhiên các doanh nghiệp luôn tìm kiếm phương pháp tìm nguồn ứng viên miễn phí để tiết kiệm tối đa chi phí cho doanh nghiệp. Trong bài viết này Việt Nam Hr sẽ gửi tới các bạn đọc những trang web tìm kiếm ứng viên miễn phí mời các bạn cùng theo dõi.

Công việc đánh giá năng lực nhân viên đóng vai trò quan trọng trong công tác quản trị nhân sự bởi kết quả thực hiện công việc là cơ sở để hoạch định được nguồn nhân lực, việc đánh giá được chính xác năng lực cũng được coi là thước đo để doanh nghiệp đó dự báo được khả năng hoàn thành mục tiêu công việc của nhân viên. Hoặc đánh giá được mục tiêu của doanh nghiệp, cũng là cơ sở để trả lương đúng với năng lực của nhân viên.

Một bản kế hoạch thường sẽ bao gồm danh sách các công việc được sắp xếp theo lịch trình có thời hạn và nguồn lực rõ ràng; được ấn định những mục tiêu cụ thể và có kèm theo các biện pháp thực thi để theo đuổi, đáp ứng mục đích cuối cùng. Mặt khác, cá nhân mỗi người luôn có những mong muốn, dự định và mục tiêu riêng. Vì vậy, một bản kế hoạch làm việc chi tiết và bài bản chính là “chìa khóa” để thực hiện được các nguyện vọng của bạn.

Trong môi trường kinh doanh hiện đại hiện nay, các thành viên cần phải hợp tác và kết hợp các kỹ năng cá nhân của mỗi một người để hoàn thành mục tiêu chung của tổ chức. Bài viết dưới đây, Việt Nam HR sẽ chia sẻ với bạn đọc các vấn đề về làm việc nhóm và những điều cần lưu ý.

Quản trị cảm xúc rất quan trọng giúp cho mọi việc trở nên thuận lợi khi bạn biết cách quản lý cảm xúc của bản thân mình.