Áp lực công việc là con dao hai lưỡi trong môi trường công sở, tác động trực tiếp đến hiệu suất suất làm việc.

Chính sách tiền lương trong doanh nghiệp là gì? Tại sao nhà nước yêu cầu doanh nghiệp phải xây dựng chính sách tiền lương theo Nghĩ quyết số 27-NQ/TW chặt chẽ, rõ ràng. Hãy cùng Cần Thơ Việt Nam Hr đọc bài viết dưới đây nha.

Kaizen là gì mà được coi là sự thành công của người Nhật Bản. Thực chất Kaizen là sự cải tiến của tất cả mọi người từ đời sống cho đến công việc.

Điểm mạnh điểm yếu là hai yếu tố trong bắt cứ cuộc phỏng vấn nhân sự nào nhà tuyển dụng cũng đều đề cập đến nhằm khai thác đặc trưng riêng của ứng viên có phù hợp với vị trí ứng tuyển hay khôn.

Phương pháp phỏng vấn ở từng vị trí khác nhau thì khác nhau. Bởi vì tùy thuộc vào từng vị trí làm việc sẽ có những phương pháp phỏng vấn khai thác được tối đa tiềm năng của ứng viên.

Một câu hỏi bắt buộc phải có trong một cuộc phỏng vấn xin việc hoặc mẫu sơ yếu lý lịch, bất kể ngành nghề nào là câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên. Đây là một trong những phần cực kỳ quan trọng giúp nhà tuyển dụng đánh giá được tính cách của bạn, ý chí cầu tiến của bạn, có thể gắn bó lâu dài với doanh nghiệp hay không, đặc biệt xác định bạn có phải ứng viên doanh nghiệp đang tìm kiếm.